加州公司的工作场所调查

CEA可以协助您进行工作场所调查

一旦通知雇主, 加州法律要求对所有可能违反工作场所政策的行为进行迅速调查，无论你是私人还是公共机构, 工会或非工会雇主.

你怎么知道 何时调查投诉? 

谁可以在加州合法地进行事实调查?

作为雇主，你有三种选择来调查职场问题:

1. 内部调查. 你的内部员工可以合法地进行事实调查. 然而，当内部员工调查投诉时，中立性问题往往会出现. 除非, 你有一个专注的, 训练有素的职员调查员, 你不太可能有法律知识来保护你的公司.
   
   
2. 东航援助. CEA人力资源专业人员可以协助您的员工进行内部调查. 这种方法可以保护您的公司免受法律陷阱(参见下面的“受保护的类别”)，使您的员工能够学习如何进行未来的调查, 并且具有成本效益. 请致电CEA了解更多信息. CEA确保所有调查符合平等就业机会委员会和DFEH的指导方针.
   
   
3. 私家侦探和律师的使用. 当你不想自己主持面试时, 而且你不想让员工参与到这个过程中来, 你必须请私人侦探或有执照的律师. CEA的员工中有执业律师 对工作场所进行客观彻底的调查 作为独立的第三方(CEA不能在律师-客户关系中提供法律建议或代表雇主). 我们也可以为您推荐合作伙伴 雇佣法律师. 记得提到CEA，以获得最好的价格.

你是一名雇佣律师，需要第三方来处理你客户的调查吗?

你负责诉讼，CEA负责调查. 按每小时350美元的固定费率收费, 我们有经验的, 独立专家进行彻底调查, 公正的工作场所调查. 让CEA帮助您的客户:

• 知识渊博的 & 中性的调查人员
• 根据事实做出明智的雇佣决定
• 迅速、有效和彻底的调查过程
• 丰富的DFEH裁决知识
• 工作人员有西班牙语翻译

下载我们为您的客户准备的传单 给CEA打个电话，电话号码是800.399.5331. 

保护类

不同的联邦和州平等就业机会法(DFEH/EEOC)管辖歧视和骚扰. 各种法律创造了所谓的“受保护阶层”.如果一个人属于“受保护阶层”，并因其在该阶层的身份而受到不同对待, 那么这种待遇就违反了这些法律. 这些法律创造的“受保护阶层”包括, 但不限于, 性别, 种族和肤色, 国家的起源, 宗教, 年龄, 和残疾. 它还禁止报复.

1964年《云顶网上赌场》第七章禁止基于种族/肤色的就业歧视, 性别, 国家的起源, 和宗教. 性骚扰是性别歧视的一种形式. 基于种族/肤色的骚扰, 国家的起源, 根据该法案，宗教也是一种被禁止的歧视形式.

《云顶网上赌场》(ADA)禁止基于残疾的就业歧视和骚扰.

《云顶集团最新官方网址》(ADEA)禁止就业中的年龄歧视. 它还禁止基于年龄的骚扰.

在加州, 公平就业和住房部(FEHA)保护加州人民在就业方面不受非法歧视, 住房, 公共设施, 以及这种仇恨暴力行为的实施.

《云顶网上赌场》(FEHA)保护人们在就业中不受年龄的骚扰或歧视, 祖先, color, 宗教信仰, 拒绝家庭和医疗休假, 残疾(精神和身体)，包括艾滋病毒和艾滋病, 婚姻状况, 医疗条件, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性别, 性别认同, 性别表达, 性与性取向.

对在工作环境中违反这些受保护类别的指控/投诉，应及早处理, 对这些指控进行独立彻底的调查. 由雇主跟进适当的行动(培训), 纪律, 改变政策/程序, 等.)，如果有必要的话，这是尽量减少雇主受到影响的关键.