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从很多方面来说，在家工作是一种特权. 那些在服务行业工作的人，没有远程工作的选择，就没有远程工作者那么多的灵活性或对时间的控制. 当我们与需要帮助留住员工的雇主交谈时, 我们经常建议提供远程或混合工作时间表作为吸引人的工具. 不用每天开车去办公室对每个人都有好处, 不管他们是不是照顾者, 同样的道理——灵活性和时间. 事实上， 2023年的研究 研究发现，不用上班通勤，美国人平均每天可以节省72分钟.  

劳工节庆祝活动一结束，夏天就结束了, 美国人的集体思想集中在下一步, 可以说是一年中最重要的节日之一, 万圣节. 虽然关于庆祝活动的起源和周围的日子有很多版本，但对许多人来说可能有不同的文化和宗教意义, 万圣节已经成为年轻人和年轻的心的一个有趣的日子.

尽管不祥之兆已经在墙上, 快餐连锁店需要为他们在加州的经营方式的根本改变做好准备. 在劳工和快餐公司之间的协议中, FAST法案(AB 257)已被废除, 但在AB 1228下被其他条款取代.

学校开学了! 上课时间, 你的员工可能需要参加的学校活动也是如此, 包括家长会, 返校夜, 开放的房子, 戏剧, 颁奖典礼, 等. 当你的员工请假去加州参加这些活动时, 作为雇主，你应该了解两种与学校有关的假期.

尽管加州的COVID-19紧急状态已经结束, 很明显，COVID-19不会消失. So, 现在我们正与COVID“共存”, 而不是害怕它, 雇主可以做些什么来防止这种疾病和所有疾病在工作场所的传播?

多年来, 加州的《云顶网上赌场》一直在影响雇主在招聘过程中考虑犯罪记录的方式. 截至7月24日, 2023, 已批准重大修改, 将于10月1日推出, 2023.

国家劳工关系委员会(NLRB或委员会)，在 Stericycle 决定, 最近改变了根据《云顶网上赌场》(NLRA或法案)评估合理工作场所规则的方式. 委员会认为事先的分析是“问题在于它允许雇主采用过于宽泛的工作规则，限制雇员行使该法第7条规定的权利(讨论工资和其他雇佣条款和条件的权利).” 国家劳资关系委员会担心，雇主没有被要求“在不给雇员权利带来不必要负担的情况下，狭隘地调整他们的规则，以促进他们的商业利益”.” 这个决定 适用于所有私营部门雇主，不论是否有工会， 并且具有追溯力.

就像全州的雇主们已经习惯了现在的15美元一样.50最低工资, 而且，在整个州的各个城市，许多年中都出现了增长, 加州财政部宣布，从1月1日起，该州最低工资将提高到每小时16美元, 2024.

今年1月，一项法案并没有引起太多关注，但为了避免罚款和诉讼，许多雇主都需要了解这项法案. 加州制定 1632年议会条例草案, 这就要求许多企业允许某些个人使用他们的员工厕所设施, 即使他们通常不向公众提供这些设施.

对于怀孕的员工，什么是合理的安排? 整个夏天，美国都在努力.S. 平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)试图通过制定《云顶网上赌场》(PWFA)来解决这个问题。. 《云顶集团最新官方网址》已于六月二十七日生效, 2023, 旨在为美国各地的怀孕女工提供更多保护.S.

你最近被录用或晋升到人力资源部门吗? 您是否位于加利福尼亚州之外，需要了解我们在金州的不同之处? 你是否身兼数职——办公室经理、团队领导等.? 需要复习一下人力资源? 如果是这样的话，CEA已经为你设计了这门课程，它将在9月份开始!

问:夏天快过去了，学校也快开学了, 但是天气预报说天气还是暖和的. 我的员工在最后一刻提出休假要求，我不能答应他们. 处理这些请假请求的最好方法是什么?

虽然职场冲突是正常的，但有效地应对和处理也是非常具有挑战性的. 大多数公司都鼓励开放政策, 似乎比以往任何时候都要多, 当员工对工作场所的问题有担忧或疑问时，他们正在行使“说出来”的权利.

美国.S. 美国公民及移民服务局(USCIS)刚刚公布了新版的I-9表格, 就业资格核实. 请继续阅读本文的精彩内容 最近的公告，它还总结了表单的变化.

而CEA主题专家则为雇主提供加州人力资源合规的最佳实践指导, 我们依靠我们的律师合作伙伴从法律角度提供见解，并在需要保密建议时为我们的云顶集团最新官方网址提供法律支持. 这就是为什么我们很高兴邀请到我们的一位律师合伙人， 达根麦克休、现在 合规性问题:引导工作场所审计之旅 8月9日.

最近有很多关于职场中不同世代的讨论. 每一代人都有独特的经历和兴趣，每个人可能更喜欢或看重不同的工作好处. (查看我们的免费 网络研讨会上 职场中的几代人 2023年8月22日). 其核心是, 多代人福利计划是一个简单的福利计划，包括每个人都有一点东西，并为员工提供灵活性，让他们选择最有意义的福利.

你, 我们尊贵的云顶集团最新官方网址, 加州雇主协会成立于1937年的原因是什么! 为了感谢您成为我们的云顶集团最新官方网址，我们将每年的八月献给您! 是的，我们知道现在才七月，但现在是时候报名参加下个月的激动人心的活动了.

暑假放假了! 随着天气变暖，人们开始更多地考虑度假. 夏季也是许多行业工作增加的时期. 许多雇主可能会发现，他们正在努力平衡人员需求和员工休假充电的需求. 现在是回顾员工手册的好时机，看看你们关于带薪休假的政策和程序是否清晰易懂, 你的员工和你的管理团队.  

今年夏天，许多海报更新都伴随着巨额罚款. 点击这里了解详情.

员工氛围调查, 也被称为员工敬业度调查或员工满意度调查, 对雇主非常有用吗. 当员工在工作中感到被倾听时，他们就是被倾听了 5X 根据Salesforce最近的一项研究，他们更有可能付出最大的努力. 透明的公司文化促进信任. 高水平的信任可以改善业务结果，尤其是在员工体验方面. 

正如诺贝尔奖得主巴勃罗·聂鲁达所说:“你可以砍掉所有的花，但你不能阻止春天的到来。.“同样的, 在多次扩展之后, 美国移民局似乎终于结束了因COVID-19大流行而授予的远程I-9验证的临时灵活性.

员工远程工作正变得越来越普遍. 然而, 分心的事情到处都是, 尤其是当孩子们离开学校，在家办公可能不再那么安静的时候. 每个工作场所都有干扰，让你无法专注于工作任务. 采取措施最大限度地提高你的工作效率，在保持工作与生活平衡的同时保持正轨.

五月和六月通常标志着学年的结束, 毕业聚会, 随着天气变暖，外出购物和用餐. 学校放暑假了，你可能会考虑雇佣一名未成年人或实习生.

不幸的是，现在不像以前那么容易雇佣那些想赚外快的青少年了. 从遵从性的角度来看，有一些障碍需要考虑. 然而, 只要采取正确的步骤, 雇佣未成年人是增加员工和培训下一代劳动力的好方法!

五月即将结束，心理健康宣传月即将结束, 我们向您提供第三种商品, 在我们的三个级数中, 为您和您的员工提供管理焦虑的建议.  

你的心理健康包括你的思维方式, 感受和行动, 还有你的情感和社会福利. 心理健康会随着时间的推移而改变，这取决于工作量、压力和工作与生活的平衡等因素.

成立于1949年, 心理健康宣传月是5月份的一项全国性运动，旨在提高人们对心理健康的认识, 抗污名, 庆祝复苏, 并支持患有精神疾病的美国人及其家人. 这是第一篇文章, 在三个系列中, 该报告探讨了工作场所的心理健康问题，以及雇主支持员工心理健康的不同方式.

你的公司是否需要向民权部门和/或平等就业机会委员会(平等就业机会委员会)报告你的工资数据?, 通过均等就业机会-1? 如有，你是否已准备好在 2023年5月10日的最后期限? 

如果你挠头，你并不孤单. 许多雇主对一些新的薪酬报告规则仍不清楚. 雇主们一直在打电话询问关于这个问题的指导, 因此，我们整理了一些基本信息，以帮助您回答问题，并使您遵守.

一直以来, 但稳定, 建议的第3396条《云顶集团最新官方网址》有何进展.

制定保护工人免受室内高温影响的法规始于2016年，当时的州长布朗批准了参议院第1196号法案，该法案要求职业安全与健康司(DOSH)向职业安全与健康标准委员会(标准委员会)提出审查和通过, 在室内工作场所工作的工人中减少与热有关的疾病和伤害的标准. 如目前起草的, 这一规定将适用于所有室内工作区域，当员工在场时，温度等于或超过华氏82度, 除了一些例外.

几周前，我在与其他协会高管的电话会议上听说了“ChatGPT”.  在第一次提到ChatGPT之后, 我看了一个同事在虚拟会议上做的Zoom演示, 什么是ChatGPT，为什么我应该关心?从那时起, 我开始看到关于ChatGPT的文章出现在我的每日新闻提要中，现在, 突然, 到处都是!随着我了解更多, 阅读关于ChatGPT的观点很有趣，从担心机器人将接管世界到我们都将忘记如何为自己思考, 它会让我们的生活变得更容易, 因为这就像有一个私人助理.     

无论您是否已经开始使用ChatGPT，这项新技术都不会消失.  像许多人一样，我想更多地了解它，拥抱它，并利用它为我的优势.  同时, 我干了这么久，知道有这么多激动人心的新机会, 通常会有一些缺点.       

在我们的 3月通讯，我们发表了一篇文章，讨论了如果你考虑允许员工这么做，你需要考虑的问题 长期远程工作.  在本文中，我们将进一步讨论，并讨论如果您的公司收到永久远程员工的请求，要求将其迁移到另一个州时需要考虑的事项.